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    勞動爭議仲裁調解方法法

    來源:yabo sports app-Yabo Sports 發布時間: 2016-06-21
    原創
       企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
     
       調解仲裁法將調解程序規定為勞動爭議案件進行仲裁、訴訟活動前的程序,勞動爭議調解工作得到強化;同時,縮短了調解期限,提高了調解效率。體現了可把矛盾、糾紛化解在基層,促進勞動關系的規范穩定的立法理念。調解仲裁法比條例更廣,內容更多、更具體。
     
       1、調解仲裁法適用于用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議,而條例則是適用于企業與勞動者,很明顯“用人單位”的范圍要大于“企業”。
     
       2、調解仲裁法將“確認勞動關系發生的爭議”納入了受理范圍,由于勞動關系是處理許多勞動爭議的前提,因此勞動關系的確認至關重要,調解仲裁法的規定彌補了之前的立法空白。
     
       3、調解仲裁法在條例原有條款的基礎上作了補充與完善,在內容上更多、更具體、更明確,擴大了勞動爭議的受理范圍,即有利于勞動者維權,也能有效防止有關職能部門因法律規定不明確而互相推諉的情況發生。
     

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